（四）对审核认定的拟聘人员进行公示。
第十一条 对符合专业技术三级岗位申报条件的人选，市直单位的按管理权限报市组织、人社部门审批备案，县（市、区）的由所属人社局汇总按管理权限分别报市人社局审批。
第十二条 专业技术三级岗位人选经核准后，按照按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同，聘期原则上不超过五年。聘期年度考核为合格等次的，经市人社局核准后予以续聘；年度考核为不合格等次的，经市人社局核准后予以低聘或解聘。
第十三条 专业技术三级岗位实行动态管理，出现有空缺时，按申报竞聘条件与程序递补。
第十四条 向省推荐专业技术二级岗位拟聘人选，从专业技术三级岗位聘用人员中产生。
第四章 附 则
第十五条 各县（市、区）组织人社部门、市直各部门、各事业单位要高度重视专业技术三级岗位的申报工作，严格政策，严肃纪律，精心组织，稳慎实施，对申报过程中弄虚作假的，一经查实，该单位五年内不得申报。
第十六条 本试行办法与上级文件不一致的，以上级文件为准。
第十七条 本试行办法自2012年7月27日起施行。
第十八条 本试行办法由邵阳市人力资源和社会保障局负责解释。