(三)资格复核
面试前，区招聘领导小组组织专门班子，对报名对象逐个审查本人毕业证、身份证和相关职位资格证书原件。对审查不合格的，取消面试资格不再参加面试，因资格审查不合格空缺的面试名额依次递补。
(四)体检
根据各职位招聘名额，按考试总成绩得分择优等额确定体检对象，统一组织到县级或以上医疗机构体检。如有体检不合格者，再按得分择优递补体检。体检标准按上级规定执行。
(五)考核
体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。各职位如有自愿放弃及考核不合格，导致计划招聘名额有空缺的，限递补1人次。
(六)公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。
(七)聘用
拟聘人员经考核、公示合格，区领导集体研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内与用人单位签订聘用合同，并到区人事局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
(八)岗前培训
按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入门培训，培训时间、培训地点待定。
五、招聘人员待遇
新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期为一年。