（二）面试（100分）。
面试采取结构化面试方式进行，内容为综合能力和专业知识能力。参加面试的人选，按照招聘计划，根据笔试成绩，按照1:3比例从高分到低分依次确定。面试时间、地点及具体办法另行通知。
面试前，进行资格复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，并在报考同一岗位考生中按成绩从高分到低分依次递补。
（三）考试成绩的计算方法。按照笔试、面试成绩两部分计算考生总成绩，满分为100分。笔试成绩和面试成绩各占50%，即：折算后笔试成绩、面试成绩满分均为50分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
六、体检与考核
根据考生总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人选。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人选，由招聘单位主管部门对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考核。对体检和考核不合格者，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
七、公示与聘用
对体检和考核合格者确定为拟聘用人选，在辽源市人力资源和社会保障局、东辽县人力资源和社会保障局网站上予以公示，公示时间为7个工作日。对公示期满无异议者，统一办理相关聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
2012年9月30日前未取得应届毕业证书、学位证书的，取消其聘用资格。
新聘用人员试用期为一年。试用期间的福利待遇，按国家有关规定执行。试用期满后，经单位考核不合格的，由单位提出取消聘用的意见，报东辽县主管部门审批及备案。
八、政策待遇
（一）2012年公开招聘的人员，纳入东辽县事业编制。