(四)资格审查及缴费。由用人单位依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果现场确认,通过资格审查考生现场进行缴费。外地考生资格审查结果由招聘单位电话通知,在对证书原件进行复查时缴费。
(五)开考比例。本次招聘不设开考比例。
(六)对报考人员进行资格审查后,笔试岗位由招聘主管部门或招聘单位发放《笔试准考证》,具体发放时间和地点由主管部门和招聘单位通知。
四、招聘考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
招聘岗位要求进行笔试,且招聘岗位计划数与实际报名人数超过1:3(不含1:3)比例的,招聘考试分为笔试和面试两部分。笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。报考同一岗位笔试成绩并列进入前3名的考生,一并列为面试人选。
招聘岗位要求免笔试的、招聘岗位要求进行笔试但招聘岗位计划数与实际报名人数低于1:3(含1:3)比例的招聘岗位,直接进行面试。
(一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行。笔试实行百分制,满分100分,不设及格分数线。笔试内容详见附件1。
(二)面试。面试采取现场答辩、结构化面谈等方式进行,主要测试应聘人员的专业知识、综合协调等相关能力。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式由主管部门或招聘单位另行通知。面试前,由主管部门或招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件。其中,2012年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签属意见的毕业生就业推荐表。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。
面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,及格线为60分,其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。免笔试、招聘岗位要求进行笔试但招聘岗位计划数与实际报名人数低于1:3(含1:3)比例而直接面试的,面试成绩即为考试总成绩。计算考生成绩时,保留小数点后两位。
考试成绩在各主管部门或招聘单位网站进行公布。