（三）确定面试人选
1．普通高中各学科按招聘岗位数1：3的比例择优确定面试人选（报名人数不足招聘岗位数3倍的学科，按实际报名人数面试）。
2．初中、小学、特殊教育学校分别按各学科招聘岗位数1：1.2的比例（音乐、体育、美术学科和学前教育专业按1：2的比例，溪桥小学音乐教师岗位按1：2的比例）从高分到低分确定面试人选（计算面试人选数时，招聘计划数不足5人的学科按进1法保留整数，招聘计划数超过5人的学科按四舍五入法保留整数；报名人数不足规定面试比例的学科，按实际参加笔试的人数确定面试人数，但考生笔试成绩低于该学科最高笔试成绩60%的，为笔试不合格，不得参加面试），如出现考生成绩在起分线上相同的情况，实行同分跟进。
面试起分线及参加面试人选名单于2010年8月9日公布。
（四）资格复核
面试人选于2010年8月11日（上午8：00-11：30 下午14：30-18：00）持本人有效居民身份证、笔试准考证、毕业证书、教师资格证书、就业报到证原件到市教育局接受资格复核，不得由他人代替。资格复核合格人员现场领取面试通知书，逾期不接受资格复核的作放弃面试资格处理。
（五）面试
面试于2010年8月12日举行，由市教育局集中统一组织，主要考核考生必备的教育教学能力。面试形式为说课（音乐、体育、美术学科和学前教育专业面试形式为专业技能测试），面试成绩满分为100分。说课时间15分钟，考生提前1小时按指定的内容独立备课。音乐、体育、美术学科和学前教育专业的专业技能测试方式由评委现场确定（报考溪桥小学音乐教师岗位的考生加考小提琴演奏）,具体事宜详见面试通知书。
各学科面试评委小组由7名评委组成。每位考生面试结束后，由纪检员、计分员在评委给出的成绩中去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分作为面试成绩（按四舍五入法保留2位小数），现场向考生公布。
面试成绩合格线为60分。
（六）体检
面试结束后，对笔试、面试双合格的考生按笔试和面试成绩各占50%的比例计算总成绩（报考普通高中各学科岗位考生的面试成绩即为总成绩）。然后按招聘岗位计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。确定体检人选时，如出现总成绩在起分线上相同的情况，实行同分跟进，增设招聘岗位，并在选岗前公布。
体检人选名单于2010年8月13日公布。
体检执行《江苏省教师资格认定体检标准》。体检人选于8月14日凭本人有效居民身份证到市教育局领取体检通知书。因体检不合格出现的空缺，在该学科双合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。
（七）选岗与签约
1．体检合格人员于2010年8月20日（上午8：00-11：30 下午14：30-18：00）持本人有效居民身份证到市教育局一楼大厅领取选岗通知书。
2．市教育局于2010年8月21日组织选岗。选岗必须由本人持有效居民身份证及选岗通知书参加，不得由他人代替。选岗时，根据填报志愿分学科按考试总成绩从高分到低分依次选岗（同一学科选岗人员如出现总成绩相同，则面试成绩高的先选岗，如面试成绩仍相同，则抽签决定选岗顺序），每人限选所报考学科的一个岗位，当场选定，不得变更。所有选岗对象必须于2010年8月21日上午8：00前报到，逾期不报到作自动放弃选岗资格处理。选岗后出现的空缺岗位不予递补。
3．选定岗位的考生与招聘学校签订就业协议。
（八）聘用
选定岗位的人员当场将就业报到证交市教育局人事科。
市教育局对选岗人员考核，确定拟聘用人员名单，公示7天。公示结束后，按《泰兴市事业单位全面推行人员聘用制的实施意见》办理聘用手续。
三、纪律与监督
公开招聘教师工作，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。招聘过程中如有不符合招聘条件或有弄虚作假等舞弊行为的，一经发现即取消考试或聘用资格。对违反考试、聘用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
招聘工作全程接受纪检（监察）部门和社会监督。
四、本简章由市人力资源和社会保障局、教育局负责解释
咨询电话：市教育局0523-87728130 87728131
举报电话：市 纪 委0523-87614410
市教育局纪检监察室0523-87728168
考试成绩等事项公布方式：泰兴人才网（www.txjob.com.cn）、泰兴教育网（www.jstxedu.net）、泰兴市教育局政务公示栏。
二○一○年七月十九日