-
高分到低分等额确定拟聘用对象。
考核内容为：
1.课堂教学活动展示。指定课题，采用微型课堂教学形式，展示某一教学片断，重点考核对教材内容、教学要求的理解与教学重、难点的把握。微型课的教学活动时间不超过20分钟，课题选自我市相关学段现行使用教材。
2.现场答辩。回答评委提出的有关学科教学、课改、教改等方面的问题。
七、体检及聘用
对拟聘用人员组织体检，体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检合格的，经公示无异议后，与拟聘用人员签订《协议书》。按照《泰州市事业单位人员聘用制暂行办法》的要求办理聘用手续。
八、纪律与监督
公开招聘教师工作，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受兴化市纪检、监察部门和社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员，一经查实，将按有关规定予以严肃处理。
九、本简章由兴化市人力资源和社会保障局、兴化市教育局负责解释
咨询电话：0523-83242833（教育局）83228870（人社局）
监督举报电话：0523-83326555（市纪委）
兴化教育网：www.xhedu.gov.cn