招聘人数与报名人数的比例达不到1:3的，核减招聘岗位数，直至不予开考，并及时通知报考人员改报其它符合报考条件的岗位或取消报名。对少数因专业特殊而达不到1:3开考比例要求的专业技术岗位，原则上可根据实际情况由连云区人社局会同市人社局共同协商确定是否开考。
四、招聘程序
招聘工作分面试、演课、体检、考核、公示5个环节，由区人社局、教育局统一组织，区纪委监督，相关学校具体操作。
1.面试
经报名审核合格的人员，由招聘工作小组统一组织结构化面试。面试采取百分制，面试成绩占总成绩的40%。
2.演课-
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演课按照招聘岗位分组抽签进行，内容包括：编写教案（准备40分钟）、演课（15分钟）、答辩（5分钟）。由招聘学校遴选有关学科专家组成评委组对应聘人员进行评定。演课采取百分制，演课成绩占总成绩的60%。演课设合格分数线60分，未达合格线的不予录用。
3.体检
每个岗位根据招聘人数1：1的比例，按总成绩（总成绩=面试成绩×40%+演课成绩×60%）从高分到低分确定拟录用人员进行体检（如遇总成绩相同，则演课成绩高者优先）。体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
4.考核
由教师招聘工作小组对应聘人员的思想政治表现、道德品质等进行考察。因体检、考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，予以公示。
5、公示
对拟聘用人员的姓名、报考岗位、成绩等将在连云港市连云区教育信息网（网址:http://lyedu.lyge.cn）进行公示，公示期不少于7个工作日。
五、举报投诉电话
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向考试组织部门提出。
电话：0518-81888063（区纪委执法室）、81888185（区人社局纪检组）、82237356（区教育局监察室）。
六、聘用办法
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用审批或备案后不再递补。
七、本公告未尽事宜，由连云区教育局负责解释。
2013年8月9日