四、考核
（一）考核方式：采用试讲和面试考核的方式确定聘用人选，其中试讲、面试各占总考核分的50%。试讲主要考核考生的实际教学能力，面试主要考核考生应聘岗位的专业知识。面试成绩低于60分为不合格；若所有考生面试成绩都低于60分，则取消该岗位招聘。
（二）面试和试讲将在一天内完成，具体时间另行通知。
五、体检
（一）考核合格后，按综合成绩排序，按岗位招聘人数1∶1的比例确定参加体检对象。
（二）体检在学院指定的医院进行，体检具体标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因体检不合格的，按总成绩从高分到低分等额递补。体检费用自理。
六、录用及待遇
（一）经考核、体检合格且公示无异议后，学院审核上报。
（二）经上级主管部门批准后，安排试用，试用期按照江西省事业单位公开招聘人员试用期相关规定执行。在试用期内，如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病（含各类精神病）和试用期考核不合格等情况，则解除协议，不再聘用。
（三）试用期满考核合格则正式聘用，享受国家规定事业单位工作人员相关待遇。