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江西财经大学 | ||||||||||
| 序号 | 引进单位 | 岗位名称 | 岗位条件 | 专业方向 | 学位和职称 | 国别或地域 | 相关待遇及优惠政策 | 联系人及电话 | 其他要求 | 需求计划 |
| 1 | 江西财经大学 | 教学、科研 | 在海外留学并取得博士学位 | 不限 | 博士 | 不限 | １、受聘为我校经济、管理及部分学校急需专业学科带头人且在国外留学并取得国外博士学位的人员： （１）年薪40万元人民币； （２）学校提供35万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付； （３）一次性发放10万元人民币安家费； （４）学校提供10万元人民币科研启动费； （５）配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累积补贴时间为5年。 ２、所学专业为学校急需的在国外留学并取得国外博士学位，人事关系转入我校的人员享受以下待遇 （1）经济、管理类专业博士年薪25－35万元人民币；其他学科专业年薪20－25万元人民币； （2）学校提供35万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付； （3）一次性10万元人民币安家费； （4）学校提供10万元人民币科研启动费； （5）配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累积补贴时间为5年。 ３、所学专业为学校急需的在国外留学并取得国外博士学位，全职受聘在我校工作且人事关系不转入我校人员享受以下待遇： （1）年薪20-25万元人民币（年薪的70％按月平均发放，20％在每年考核合格后发放，10％在聘期满考核合格后发放）； （2）受聘期间学校每年提供3万元人民币租房补贴或由学校提供过渡性住房； （3）受聘期间学校每年提供3万元人民币科研经费。 ４、柔性引进 柔性引进人才指人事关系不调入而受聘来校工作的人才，其协议服务期在１年以上的（含１年），享受校内同类人员同等待遇；协议服务期在１年内的，按项目内容及相关协议给予相应待遇。 学校严格控制柔性引进的规模，原则上以柔性引进经济、管理类学科带头人及在国外留学且取得国外经济、管理类博士学位人员为主。 |
熊老师3816614 | 16 | |