3、考试。考试采取笔试和面试的形式进行。
（1）笔试。各岗位笔试内容见附表，总分100分。
考试时间：2012年元月13日
考试地点：详见准考证(元月12日考生在报名地点取准考证)
（2）面试。面试采取结构化面试的方式，面试成绩实行百分制。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选，招聘人数5人以下，面试比例为3：1；招聘人数5人及以上面试比例为2：1。确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱。面试报名费、时间、地点另行通知。
（3）考试总成绩。考试总成绩按笔试分数和面试分数各占50%计算，总成绩相同时，面试成绩高者优先。
4、身体检查。体检对象以岗位招聘数为基数，以1：1比例按考试成绩从高分到低分确定体检人选，体检参照《公务员录入体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。体检不合格者，再按高分至低分依次递补一次。体检费用自理。
5、考核。体检合格后，由县委组织部、人保局及用人单位组织考核。
6、聘用。在体检考核合格的基础上，对拟聘用人选进行7个工作日公示，再报县编委会审批后，按程序办理聘用手续。
五、聘用人员的管理及有关待遇
1、聘用人员一律实行聘用制，由用人单位与其签订聘用合同，并实行人事代理。
2、聘用人员享受事业单位同类人员相应待遇。
咨询电话：7188966（人保局干部股）
监督电话：7188817（监察局）