八、面试
1、面试时间及地点：具体时间及地点在九江人力资源和社会保障网、九江人才网上公布。
2、面试内容。主要测试报考人员的综合素质。面试总分100分。
3、面试方式：采取结构化面试的方式进行。每个考生的面试时间控制在15分钟以内。考生可旁听。
4、面试成绩的公布：每一面试场由7名考官组成，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取其余5名考官的评分平均值为考生的面试成绩；每一面试场考生面试成绩，由该面试主考官当场向考生宣布。
5、面试入围分数合格线。因面试当天考生缺考达不到1：3面试的岗位，体检入围分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本考场其它岗位体检入围的最低分数线。因考生未达不到合格线的岗位，则相应削减或取消该岗位招聘计划。
6、考试总成绩计算方法：考试成绩按笔试成绩与面试成绩总和计算。
7、体检入围人员的确定：
根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检入围人员，考试总成绩相同者取笔试成绩高者入围，因资格复审及其他原因产生的岗位空额递补一次。
九、体检
体检由市人保部门统一组织实施。
体检项目及要求参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的缺额递补一次。
十、考核
考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完 成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。
十一、素质测评
素质测评对象是经用人单位或主管部门考核合格的拟聘用大中专毕业生。具体测评工作由市人力资源和社会保障局的人才测评机构负责。
十二、公示、聘用
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会保障网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由市人力资源和社会保障部门按规定程序办理审批聘用手续。
十三、考试收费
考试收费参照公务员考录收费标准执行，即赣发改收费字[2011]2672号文件规定，笔试费50元/科，面试费50元/科。
体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。
十四、相关待遇
招聘新就业的毕业生，由市人保局统一办理人事聘用手续，实行一年试用期。试用期满，经用人单位考核合格后按程序办理聘用手续，签定聘用合同，纳入事业单位人员编制管理。享受事业单位聘用人员同等工资福利待遇。
考试选调的在职在编在岗人员聘用后，由市人力资源和社会保障部门办理正式调入手续，列入事业单位在职在编人员同等管理。
十五、监督及咨询电话
有关本次招聘的来信、来访、咨询等相关事宜由市国资委负责调查处理，并予以回复。 咨询、投诉电话： 市国资委人事科 8221799
附件下载：（附1：2012年度九江市国资委外派监事会办公室统一公开招聘工作人员岗位计划表；
附2：江西省2012年度考试录用公务员专业分类目录）