应聘者在报名时须携带以下材料（原件、复印件各1份）进行现场资格审核：①毕业证书及学位证书或推荐表和成绩单（应届毕业生）；②身份证、1寸免冠照片1张；③第一学历毕业证书及学位证书；④英语六级证书；⑤读研期间已发表的国家级及省级论文；⑥研究生阶段的奖学金及表彰奖励证书；⑦读研前工作经历相关证明材料；⑧个人简历1份（内容包括姓名、性别、出生年月、民族、婚姻状况、政治面貌、籍贯、研究生毕业学校和专业及研究方向、本科毕业学校和专业）。报名时经资格审核后收取相关材料复印件。异地报名并收到面试通知的，在参加面试前一天提交材料原件。
资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程（含试用期）。如应聘人员出具虚假材料，一经发现取消聘用资格。
（三）面试
面试考核采取结构化面谈形式，主要考核应聘者的素质、能力，由市人力资源和社会保障局、市卫生局共同组织。面试考核总分为100分，面试考核成绩须达到合格（60分）以上方能聘用。面试考核具体时间、地点另行通知。
四、聘用
根据面试成绩，按招聘计划数从高分到低分等额确定审核和体检对象，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考核、体检合格者，确定为拟聘用人选。如出现自愿放弃或考核、体检不合格者，则按得分情况依次递补。
招聘人选将在市人力资源和社会保障局、市卫生局网站上予以公示，公示时间7天，接受社会监督。经公示无异议后，签订就业协议书，按规定办理毕业生就业手续。如毕业时未同时取得相应学位的，已签就业协议无效，不予办理相关手续。工作试用期为一年，如试用期间考核不合格或连续两次未能取得相关执业资格的，予以解聘。
五、纪律监督
招聘工作坚持“公开公正、择优聘用”的原则，严格执行有关纪律，秉公办事，阳光操作，并自觉接受相关部门和社会的监督。如发现弄虚作假或有违规、违纪行为，将取消相关毕业生的录用资格，并对有关当事人给予严肃的处理。
招聘工作实行回避制度。凡与报考人员有《关于事业单位公开招聘工作若干问题的规定》（盐人社[2010]252号）第六项第20条所列亲属关系的，应实行回避。
监督电话：市人力资源和社会保障局（0515—88198705）、市卫生局（0515—88336054）。