七、面试
根据同职位考生笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分确定面试人选，面试采用结构化面试或无领导小组讨论方式。
对计划选调（遴选）人数与面试人数达不到规定比例的职位，按比例相应减少选调（遴选）计划。
面试时间为2013年5月12日，具体地点另行通知。
八、考察
根据职位选调（遴选）计划数及面试答辩成绩，从高分到低分，按照N+1[N为拟选调（遴选）人数]的方式确定考察人选，考察人选名单向社会公布。若考察人选经考察确定为不合格，可按面试成绩从高分到低分依次递补。考察由市委组织部、市人社局组织，由用人单位实施。考察内容包括现实表现、群众评议等。
需加试专业科目的职位，专业加试在考察合格人员中进行，专业加试成绩作为确定试用人选的依据。加试由用人单位组织。
九、试用
考察（专业加试）结束后，根据报考者的考试和考察（专业加试）情况，由考察小组按照等额比例确定提出拟试用人选，用人单位研究并分口报组织人事部门同意后确定试用人员，试用期为3个月。
十、公示及选调（遴选）
试用期满，用人单位考核不合格，退回原单位；考核合格的，向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调（遴选）的，按照干部管理权限和规定程序，分别报市委组织部和市人社局办理审批、调动手续；对有严重问题并查有实据的，不予选调（遴选）；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批、调动手续，待查实并做出结论后再决定是否选调（遴选）。
十一、政策咨询电话
本公告由中共南昌市委组织部、南昌市人社局负责解释。
市委组织部公务员管理办公室：0791-83885717
市人社局公务员处：0791-83884299
附件：
1. 南昌市2013年度从基层选调（遴选）机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）职位表
2. 南昌市2013年度从基层选调（遴选）机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）报名表 中共南昌市委组织部
南昌市人力资源和社会保障局
二〇一三年四月十七日