为解决我局下属单位工作人员紧缺问题，决定面向社会公开招聘编制外工作人员8名。现就招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.2013年9月底以前毕业的应、历届大学毕业生。
2.年龄在30周岁以下(1983年4月30日以后出生)。
3.具备正常履行职责的身体条件。
4.下列人员不得报考
①本县在编人员;
②受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的人员;
③其他依法律规定不得参加事业单位公开招聘考试的人员。
二、招聘岗位及具体条件
详细见职位表
三、招聘方式和程序
招聘工作分报名、考试、体检和考核政审、公示等几个阶段。
(一)报名
1.报名时间：2013年5月13日至5月20日上班时间。
2.报名地点：南昌县人力资源和社会保障局三楼干部管理科。
3.报名要求：报名者持本人身份证、毕业证(应届毕业生推荐表)的原件及复印件进行资格审查，合格后填写《报名表》，交近期同底正面一寸免冠照片两张，缴纳考试费100元。
(二)考试
1、考试采取笔试(不面试)的方式。考试内容为《综合基础知识》和《申论》，《综合基础知识》成绩占总成绩的40%，《申论》成绩占总成绩的60%。
2、开考比例不低于1:5(需调整开考比例经研究同意后另行公告)。具体时间及考试地点另行公告。
(三)体检和考核政审
根据考试总成绩排名，按拟聘人数等额确定体检人员名单(出现成绩并列时按申论成绩高低排名)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
体检合格人员进入考核政审，考核政审由县人社局组织。体检、政审不合格产生的空缺按考试总成绩排名依次递补一次。
(四)公示
考核合格拟聘人员名单上网进行不少于5各工作日的公示，公示未通过的空缺不再递补。
三、聘用管理
1.用人单位与考核合格人员签订试用期聘用手续，试用期二个月。
2.试用考核合格后，用人单位与聘用人员签订劳动合同，实行编外合同制管理。聘用合同期采取五年一聘，岗位绩效考核合格可续聘，考核不合格的取消聘用。
3.对在聘用期间违法违纪的聘用人员，一律终止劳动合同，所产生的一切后果及责任均由本人承担。