(二)资格审查。根据报名者提供的报名材料进行资格审查，审核合格者发给面试准考证。
资格审查贯穿整个遴选工作全过程。
(三)遴选面试
(1)面试时间、地点通过电话通知。
(2)面试内容：面试采取结构化方式进行，满分为100分，主要考察报考人员的审判或检察业务能力、综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等。
拟遴选岗位与实际报名考试人数的比例不低于1:2，达不到该比例，则相应减少遴选岗位。
(四)考察与体检。面试结束后，按照面试成绩从高分到低分的顺序按遴选名额1:1的比例确定考察人选。考察合格者进行体检。
如出现考察或体检不合格的，则按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(五)公示。体检合格者将确定为遴选对象，并公示七个工作日，公示期间无异议的按程序办理遴选录用手续。