2、面试考核
（1）招聘人员通过笔试合格分数线者，按照与招聘计划3：1的比例参加面试考核。
（2）面试考核主要是由考核小组对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察了解。考核采取试讲、答辩、测评和现场操作等方式。
（3）参加面试考核人员需在面试时提交网上投寄简历中各扫描材料的原件。不能提交原件者将取消考核资格。
（4）面试的具体时间、地点及有关要求在学院网站公布
3、综合排名
应聘人员的总成绩由笔试成绩和面试成绩组成。按照笔试、面试成绩权重计分法计算，笔试、面试成绩各占50%，依据考试总成绩由高分到低分按拟聘岗位数1：1的比例确定拟聘用人选参加体检。
（五）体检
拟聘用人选参加指定医院统一体检。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和体检操作手册组织实施。
（六）公示、聘用
体检合格的拟聘用人选报省教育厅、省人社厅进行公示，公示无异议人员办理备案、聘用等相关手续。
试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格人员，学院正式聘用；试用期内不合格人员取消聘用资格。
五、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公平、公开、公正”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。接受纪检监察和社会的监督。
六、其他未尽事宜，按照辽宁省人社厅和省教育厅有关规定执行
辽宁装备制造职业技术学院2012年公开招聘计划信息表.xls