(五)各报考岗位开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例可按考试人数的1/3进行招录。
八、体检、政审及公示
(一)体检
根据招聘岗位数量按总成绩由高到低确定体检人员，因体检不合格所产生的空缺按总成绩排序递补。
(二)政审
体检合格人员，由社区、嘎查村、苏木镇、公安、信访和组织人事部门对其进行政治资格审查，经审查合格者，方可进入公示环节。
(三)公示
经体检和政审合格者在新闻媒体、杭锦之窗(网址http://www.hjq.gov.cn)进行为期7天的公示，接受社会各界的监督，举报电话：旗纪委监察局6625384、13614778889;旗人力资源和社会保障局6622577、13604772788。
九、聘用管理及待遇
(一)公示结束后，合格者由用人单位与被聘人员签订《杭锦旗机关事业单位工作人员聘用合同书》一式三份，并经旗人力资源和社会保障局鉴证后方可上岗工作。
(二)被聘人员按照人才储备制度有关规定实行聘用制，试聘期为一年。试聘期满后，经考核合格者办理转正定级和正式聘用手续，否则予以解聘，其人事档案移交人才市场管理。初聘期间不允许调动。被聘用的工作人员享受在职同类人员的工资福利待遇标准。
(三)拟聘人员必须在规定时间内签订聘用合同并到岗工作，否则取消其聘用资格。
十、纪律要求
(一)工作人员要高度负责、认真对待、严格把关，如出现工作不力或玩忽职守行为的，一经发现，立即撤换并给予相应的党纪政纪处分。
(二)考生如发现有违反规定报名、弄虚作假、徇私舞弊现象的，立即取消其考试资格，被聘用的工作人员中若出现与报名条件不符、违反相关规定的一经查实立即辞退，三年内不允许参加我旗组织的各类招聘考试。