八、面试
（一）面试由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局负责组织实施。具体时间、地点将提前一周由面试组织实施部门通知取得面试资格的应聘者，或者在其公共网站上进行公告。
（二）面试的方式由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局根据单位的实际和岗位的需要，可采用半结构化面试、说课试讲，对专业素质、授课能力进行测试。
（三）面试满分为100分。
对生源少又急需用人的岗位和面向在宁服务期满、考核合格的“两项目”服务人员（“三支一扶”、“西部计划志愿者”）、在宁服务期满两年、考核合格的大学生“村官”定向招聘的岗位，达不到3：1面试比例的，面试成绩达不到60分（百分制），取消招聘资格。
（四）考试总成绩的计算方法为：
考试总成绩=（笔试成绩[含加分]÷3）×50%+面试成绩×50%。
（五）根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。
九、体检
（一）体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。
（二）体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》和行业有关规定执行。
（三）用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门、直属事业单位或市、县（区）人力资源社会保障局同意，可以复检。对在体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准者将严肃查处。
（四）因体检不合格或自动放弃体检的，从参加该岗位面试的应聘者中，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。
（五）体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。