根据自贡市贡井区人力资源和社会保障局《关于2012年事业单位公开考试补充工作人员的公告》规定，为贯彻面试工作 “公开、平等、竞争、择优”的原则，特制定贡井区2012年公开考试补充教育系统事业单位工作人员面试工作方案。
一、面试评委会及工作人员组成
（一）面试评委会。建立面试工作评委会，评委会根据参加面试人数及职位分若干个面试工作组，每一个面试组的评委会成员由7人组成，其中主评委1人，其余6人由专家及相关人员组成（以差额抽签方式确定）。评委名单按有关保密规定产生。
（二）面试考务工作小组。每一个面试组的考务工作小组由计时员、计分员、核分员、引领员组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。
（三）面试监督小组。面试工作设立监督小组，由区纪委（区监察局）派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为做出处理。每个面试小组设立监督员（由监督小组指派），负责面试小组的监督工作。
二、面试人数
（一）确定拟参加面试人员名单：根据自人发〔2005〕2号文件和本次招聘《公告》的规定，依据各招聘单位分岗位的指标，同一职位实际报名人数与招考计划之比（以下简称考聘比）高于20∶1的，按照5∶1的比例确定进入面试的人员；考聘比高于3∶1、低于20∶1（含20∶1）的，按照3∶1的比例确定进入面试的人员；以笔试成绩从高分到低分依次确定拟参加面试人员名单，若笔试成绩相同，一并进入面试。考聘比（含同一职位进入面试人数与招考计划之比）低于3∶1的全部进入面试，并按照《公告》的规定，划定笔面试折合总成绩70分为最低合格线，若考聘比达到3:1的岗位中首轮进入体检环节考生的最低笔面试折合总成绩达到70分的，以70分为最低合格线；低于70分的，以最后一名考生的笔面试折合总成绩为最低合格线。达到最低合格线的，等额进入体检，低于最低合格线的，取消体检资格。
拟参加面试的人员名单，于2012年7月25日通过自贡人事考试网、自贡人才网和贡井区人力资源和社会保障局公布。
（二）进入体检人员的确定：
按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。笔面试总成绩如遇相同，以面试成绩高低确定，若面试成绩相同，则依序按是否中共党员；是否学生干部；获奖荣誉；在校所有学科毕业成绩平均分（每补考1个学科减平均分2分，所有内容以个人档案材料为准）的优劣或高低确定。