(三)考评考核
成立由招聘单位和主管部门相关人员组成的考评考核小组，采取座谈、面试、撰写文章、政审考察、查阅档案等形式对应聘者进行考评考核，主要考察应聘者专业技术水平、分析解决问题能力、语言和文字表达能力等综合素质。根据考生综合考核情况，由招聘单位和主管部门集体研究等额确定拟聘人选。面试时间初步定在2013年4月中下旬进行(具体时间另行通知)。
(四)体检
拟聘人员在指定的二级甲等综合性医院进行体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
(五)公示
通过考核并体检合格人员在公告网站进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示期间，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
因体检、公示不合格者或自动放弃等产生的招聘岗位缺额，是否招聘递补人员由招聘单位和主管部门根据考生综合考核情况报经市人社局同意后确定。
(六)聘用
1、经考核、体检并经公示合格者，用人单位填写《乐山市事业单位公开招聘工作人员登记表》、《乐山市事业单位考试或考核招聘工作人员审批花名册》，经主管部门同意后，按人事管理权限，报市人力资源和社会保障局审核确认。
2、招聘的人才在聘用单位最低服务年限5年，受聘人员在服务期未满前，不得办理调(流)动