附件1：
自贡日报社
关于2013年公开考试聘用工作人员
面试工作方案
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于转发〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》（川人社发【2011】36号）和市委组织部、市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》(自人发[2005]2号)等文件规定，为确保我社2013年公开招考面试工作按照“公开、公平、公正”的原则，规范有序地进行，特制定此面试方案。
一、组织领导
面试工作在市招考主管机关的指导、市纪委（市监察局）的监督下，按照公开、公平、公正的原则由我社具体组织实施。为确保面试工作的顺利开展，成立面试工作领导小组，领导小组下设办公室，挂靠社办公室。
二、面试评委及工作人员的组成和职责
（一）面试评委会
面试评委由7人组成，其中：专家评委4名（以差额抽签方式确定）。评委主要职责：根据面试人员回答问题的完整性、准确性、应变能力、逻辑思维、语言表达及仪表等情况客观公正准确地为应试者评定分数。
（二）面试考务工作小组
由计时员、记分员、核分员、引领员、候分室考务人员等组成。主要职责：按照相关规定做好计时、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。
（三）面试指导监督小组
由市招考主管机关、市纪委（市监察局）等有关人员组成。
（四）后勤保障组
根据面试工作需要设工作人员数名，负责面试工作的联络协调等工作。
三、面试对象及人数
（一）同一岗位实际报名人数与招考人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员；
（二）考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例确定进入面试的人员；考聘比为3:1的，全部进入面试。
（三）实际参加面试人数与招考计划之比低于3:1的，全部进入面试,划定笔面试折合后总成绩的最低合格线为60分，高于此合格线（含60分）的按笔面试折合总成绩由高到低排序，等额确定参加体检的人员（如遇总成绩相同，以面试成绩高低确定，若面试成绩再相同，则以笔试中专业基础知识成绩高低确定）。
笔面试折合总成绩达不到最低合格线的不予聘用。
（四）确定参加面试人员时如笔试成绩总分相同，则按专业科目成绩高低排序，专业科目成绩再相同者，一并进入面试。