（四）协调解决工作中的重大问题。
县人才工作领导小组办公室负责人才引进工作中的统筹协调。组织、人社、财政、科技等部门按照工作职能各司其职、密切配合。各相关单位和部门要认真做好人才引进工作计划，及时报县人才工作领导小组审议，并做好相关管理和服务工作。
第三十一条引进高层次人才落实待遇申请，由人才引进单位及其主管部门向县人才工作领导小组办公室申报，批准同意后执行。
第三十二条引进高层次人才的档案，按人事管理规定分别由组织部门、人社部门管理。企业引进的人才，其人事档案由县人才交流中心免费代理。
第三十三条用人单位应采取措施，做好高层次人才的管理、服务等工作，合理使用人才，充分发挥人才的作用，切实防止和纠正闲置、浪费人才的现象。
第三十四条职能部门要加强对用人单位引进高层次人才情况的监督检查。组织、人社、财政等部门对用人单位的人才引进计划执行情况、经费使用管理情况、人才作用发挥情况等进行监督检查。对引进与需求不符、人才使用不当、经费管理不善的用人单位予以通报批评，限期整改；对问题突出、整改不力的单位暂停核拨当年度人才引进经费或核减经费预算；对构成违纪、违法的，追究用人单位主要负责人及相关责任人的行政或法律责任。
第六章附则
第三十五条本办法由县人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局负责解释。
第三十六条本办法自发布之日起试行，原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。