四、任期目标
峨边彝族自治县人民医院院长聘期为3年，聘期内实行年度目标考核管理。未完成目标任务的，限期整改，通过整改仍达不到目标要求的，按干部管理权限予以解聘。任期主要目标：
（一）社会效益明显提高。医患关系和就医环境明显改善，社会综合满意度逐年提高，满意度达85%以上。
（二）内部管理水平明显提高。职工收入和福利待遇逐年提高，干部职工满意度在90%以上。聘期内力争通过二级甲等医院评估验收。
（三）医疗水平明显提高。加强人才引进和医技人员培养，每年住院医师规范化培训不少于3人，诊疗业务有新拓展，完善科室配置；医疗纠纷和医疗事故逐年减少。
（四）经营收入明显提高。医院固定资产保值增值，年业务收入分别按25%、20%、15%的速度增长。
五、相关待遇
1.所聘县人民医院院长纳入在编在职人员管理，享受相应的政治待遇。
2.在聘用期间按其相应的职称兑现最高档次的工资待遇，工资按月发放。
3.考核奖励。每年由县卫生局牵头进行业务考核，考核结果报县政府同意后，实施绩效奖励，年薪含工资和绩效奖励在内最高不超过50万元。
六、组织领导
为确保公开选聘工作顺利进行，做到公平、公正、公开，县上成立峨边彝族自治县公开选聘县人民医院院长工作领导小组，成员单位由县委组织部、县人社局、县卫生局组成。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部。县纪委、监察局全程参与监督。
七、本公告未尽事宜及其他事项由峨边彝族自治县公开选聘县人民医院院长工作领导小组办公室负责解释。
峨边彝族自治县公开选聘县人民医院院长
工作领导小组办公室（代章）
2013年11月5