4、进入面试人员的确定
笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在合格线内，按招考计划1：3的比例由高分到低分确定各岗位进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划；达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩及进入面试人员名单在长岛县人力资源和社会保障网、长岛教育体育局网公布。
进入面试人员按照鲁价费函[2008]13号文件的规定交纳面试考务费70元，同时领取面试准考证。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格线内按笔试成绩依次递补。
（二）面试
面试时间：5月13日上午8：30开始。
面试由县人力资源和社会保障局会同县教育体育局共同组织，根据岗位特点，采取讲课的方式进行。主要考察报考人员的业务能力和工作技能，实行百分制。面试试题根据岗位特点单独命制。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，当场公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知。
（三）总成绩计分办法
总成绩满分为100分。按笔试、面试成绩以4：6的比例计算考试总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
如招考学科出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，则按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩仍相同，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考察人选。招聘考试结束后，进入体检考核范围人员按1：3比例确定，并在长岛县人力资源和社会保障网、长岛教育体育局网公布。
四、体检与考核
进入体检考核范围人员确定后，县人力资源和社会保障局会同县教育体育局按计划招考人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1号）规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由县人力资源和社会保障局会同县教育体育局统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人负担。特困人员体检费用先由本人垫付，报到后由用人单位承担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。县人力资源和社会保障局会同县教育体育局成立考核工作小组，由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。国家对招考岗位考核标准另有规定的，从其规定。
经体检、考核合格的人员，在长岛县人力资源和社会保障网、长岛教育体育局网公示，公示期7个工作日，公示期满无异议的，按管理权限提出聘用意见，办理聘用手续。
五、聘用
符合聘用条件的，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员应服从分配，并凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关派遣手续，如不服从分配或不按期办理相关手续，则视为放弃，造成的空缺可依次等额递补。聘用人员是应届毕业生的，签订就业协议书，并于正式毕业后在规定时间内办理聘用手续；如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或报到后经审查不符合招聘条件的，取消其聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
六、其他
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与本次公开招聘教师主管机关无关。
咨询电话：0535-3211149 0535-3215737
监督电话：0535-3212290
网 址：长岛县人力资源和社会保障网http://www.rlsbj.gov.cn/
长岛教育体育局网http://www.cdjtj.cn/
附件：
1、2012年长岛县公开招聘教师岗位需求表.xls
2、2012年长岛县招聘教师网上报名表.doc
3、承诺书.doc