面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按各占50%的比例计算出考生总成绩。根据总成绩，按所报类别岗位由高分到低分，以招聘计划1：1的比例确定进入体检人员（在职教师按综合成绩以招聘计划1:1的比例确定进入体检人员），并在济宁高新区网站公示，公示期3天。报考同一类别岗位考生，如出现总成绩相同的按以下顺序确定①学历高者②面试成绩高者。
5、体检。对进入体检人员进行体检，标准参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发[2005]5号）规定的有关标准执行，体检费用由报考人员承担。因体检不合格致聘用人员达不到招聘人数的，可按所报考类别岗位的总成绩从高分到低分依次递补。
6、岗位选择。①按报考类别岗位和总成绩，从高分到低分依次由个人自愿选择对应岗位。②报考同一类别岗位的考生，如出现总成绩相同的按以下顺序选择对应岗位A:学历高者，B:笔试成绩高者。③个人选择对应岗位一经确认（签字），即不得更改，否则视为弃权。
7、录取。经审查无误，体检合格且选择对应岗位的人员确定为拟聘用人员，并在济宁高新区网站公示，公示期7天。公示合格的拟聘用人员，由区人事劳动保障处颁发《聘用通知书》，凭通知书办理相关手续，签订聘用合同。
新聘用人员，试用期一年，试用期满，经考核合格的，按有关规定办理聘用手续。
在职教师由区人事劳动保障处按有关程序办理调动手续。为鼓励优秀教师来高新区工作，对在职杏坛名师、特级教师按每人每月800元发放特教补贴，并按照原聘任职称落实职称待遇。
五、组织领导
这次招聘工作在区党工委、管委会的统一领导下进行。成立高新区招聘工作领导小组，具体负责本次招聘工作的组织实施。
济宁高新区社会事业发展局
济宁高新区人事劳动保障处
二○一二年八月十五日
附件1：济宁高新区2012年招聘教师计划表（面向毕业生）
附件3：济宁高新区2012年招聘教师计划与招聘单位岗位设置（面向毕业生）
附件4：济宁高新区2012年招聘教师计划与招聘单位岗位设置（面向在职教师）