六、聘用及待遇
经体检合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议的，按有关规定办理聘用手续，由第三方(劳务派遣机构)与聘用人员签订劳动合同，合同期三年(试用期三个月)。由第三方代管劳动人事关系，其中包括：有关档案代管、人事关系代管、劳动合同签订、保险缴纳等事宜。招聘人员的日常工作管理、使用由市城市管理行政执法局负责，市城市管理行政执法局定期对招聘人员进行考核。合同期内，每月基本工资1300元，另有200元的绩效考核工资，并按规定缴纳社会保险。具体工作岗位由市城市管理行政执法局安排。聘用人员执勤服装、装备等费用由用人单位承担。合同期满，表现突出的优先续签劳动合同。聘用人员出现违反法律法规或用人单位相关内部管理规定的，用人单位将直接辞退给第三方。
聘用人员实行统一管理，统一备勤，统一服装，住宿自理。在市城市管理行政执法局的统一领导下，协助市城市管理行政执法大队承担街面巡查、大型活动执勤等任务。
被聘用人员不具有城管执法人员和公务员身份，不具备执法主体资格。
七、监督检查
招聘工作实行政务公开，接受社会和群众的监督，同时，积极配合纪检、监察部门加强对考试聘用工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
章丘市城市管理行政执法局
二〇一三年五月三日