按照《2014年历下区公开招聘社会服务岗位（非在编）人员简章》规定，为确保考试公开、公平、公正，最大化
的消除同一岗位不同考场测试成绩出现偏高或偏低等整体性差异。根据简章要求，涉及同一面试岗位超过1个面试
考场时，面试成绩参照有关选调生面试成绩修正方法进行修正，修正后的成绩为该考生的最终面试成绩。现将涉
及同一岗位两个及以上考场的面试成绩进行修正，对相应岗位采用修正系数法计算考生面试最终成绩。
面试修正成绩=考生面试（原始）成绩×修正系数(所报岗位全部考生面试成绩平均值÷考生所在考场全部考
生面试成绩平均值)。涉及面试岗位考场修正系数为：
普通管理岗位：
面试一考场修正系数：1.00
面试二考场修正系数：1.00
面试三考场修正系数：1.00
经测算，三个考场的修正系数都为1.00，由于修正系数相同，面试成绩和修正后结果不变。因此面试原始成
绩即为面试修正成绩。
济南市历下区纪委监察局
济南市历下区人力资源和社会保障局
2014年9月28日