山东淄博市临淄区卫生系统2010年招聘人员公告

 

笔试结束后，依据笔试成绩，由高分到低分，按照招聘计划1:3的比例依次确定进入面试人员。参加面试人员达不到规定比例的岗位，按实有人数确定进入面试人员。面试主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、岗位适应能力和举止仪表等，面试采用百分制计分方法。

面试人员应缴纳面试考务费70元。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

应聘人员笔试、面试、考试总成绩和进入面试、考核体检范围聘用人员名单将在网上公布，请登录"山东化工人才网”（网址:www.sd-hgrc.com）查询。面试时间、地点另行通知。

五、考核和体检

根据考试总成绩，按岗位计划聘用人数从高分到低分按1:1的 比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于报考其它岗位进入聘用考核范围人员的最低考试总成绩。如招聘单位同一岗位聘用计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核、体检人选；如笔试成绩也相 同，则按专业知识或行政职业能力测验成绩由高分到低分确定。

考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，体检工作参照公务员录用最新体检标准执行，体检费用由医院按收费标准实收。对考核、体检不合格人员造成的空缺，经审核同意后，可从报考同一岗位人员中按总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，对拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7天。公示期满合格后，对符合聘用条件的，由区卫生局和区人力资源和社会保障局办理有关聘用手续，实行聘用合同制管理，其人事关系由区人才服务中心实行人事代理，聘期内享受单位同等人员待遇。

    新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，继续聘用，享受所在单位的各项待遇。试用期满不合格的，取消聘用资格。

七、咨询及监督电话

整个考试聘用工作在区纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。

监督电话:7220357（区纪委办公室） 

咨询电话:7181093（区卫生局办公室）

7223131（区人力资源和社会保障局录用流动科）

本公告由区委组织部、区人力资源和社会保障局、区卫生局负责解释。

附件:

 

临淄区事业单位招聘工作人员领导小组办公室

二○一○年八月二日