2010年山东省莒县县直事业单位招聘简章

 

资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。县人社局会同县编办对报考人员提交的毕业证、就业报到证、身份证和户口本等相关证明材料，统一进行审查。对报名时间内未提交证明材料的，则视为弃权；经审查不符合报考条件的，取消报名资格；符合报考条件的，现场填写《莒县县直事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，办理缴费手续，笔试考务费每人100元。报考人员于11月11日到县人才交流服务中心领取笔试准考证。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试内容为公务员考试相关知识。考试采取闭卷形式，时间120分钟，总分100分，考试时间定于11月13日上午9:00进行。笔试成绩于11月15日以前在县人才交流服务中心张榜公布。

由山东省招募参加“三支一扶”的毕业生，服务期满考核合格的，笔试成绩加10分。符合加分条件的人员经审核确认进行公示，无异议后实施加分。

2、面试

根据笔试成绩由高到低按规定的报考比例确定面试人选。面试采用结构化面试方法，每位考生的面试时间为15分钟。面试总分100分，时间定于11月21日，面试成绩当场向报考人员宣布。

3、成绩计算

按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试总成绩于11月22日以前在县人才交流服务中心张榜公布。

四、体检和考核

根据考试总成绩，按报考岗位由高分到低分依次等额确定进入体检考核范围人选，由县人社局会同县编办等有关部门进行体检考核。对体检考核不合格造成的空缺，从同一岗位的人员中根据考试总成绩由高到低依次等额递补。如同一招聘职位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。

1、体检

招聘人员体检工作，在县级以上综合医院进行，体检参照公务员体检标准执行。体检医生与体检者有回避关系的应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分；对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取。

2、考核

县人社局会同县编办等有关部门组成考核工作小组，根据招聘职位的要求，实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。同时，对拟聘人员进行资格复审。

五、聘用

考试、体检考核合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，经县人社局、县编办审核批准后，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，按程序办理相关手续。聘用人员的人事档案实行人事代理，由聘用单位委托县人才交流服务中心代理。受聘的人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期不合格的解除聘用合同。

六、公开招聘计划和专业要求

本简章由县人力资源和社会保障局、县编委办公室负责解释。

 

莒县人力资源和社会保障局莒县编委办公室

二O一O年十一月一日