青岛大学医学院附属医院招聘中、高级岗位工作人员简章
来源:fjzsksw.com 2011-6-30 10:19:05
报名时间自信息发布之日起到7月15日
申报中、高级岗位人员请于2011年7月15日之前将个人简历（电子版）传送到该院人力资源部招聘信箱（qyfygjzp@126.com）。
报名结束后，达不到规定报名比例的招聘岗位，招聘1人的取消该岗位招聘计划，招聘2人的予以相应核减。
（四）资格审查
资格审查贯穿于招聘整个过程，如发现弄虚作假，取消面试或录用资格。
人力资源部负责组织专家对应聘人员进行资格审查和初选，确定面试人选，面试时间和地点将电话通知。
资格审查时须提交相关证明材料，包括：本人身份证、户口簿、国家承认的学历学位证书、专业技术职务资格证书及聘任证书、科研成果等相关材料的原件及复印件，近期同底版一寸正面彩色免冠照片3张，在职人员应聘的，尚需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信。应届毕业生应提供毕业生就业推荐表及由学校教务部门出具的能够按时毕业的学历学位证明。资格审核完毕，应聘人员需填写《诚信承诺书》。
（五）笔试
中级非博士研究生招聘岗位招聘采取笔试面试相结合的方式进行。笔试主要测试专业基础知识（80%）、公共基础知识（10%）和英语（10%），满分100分。笔试、面试成绩按各占50%的比例确定总成绩。笔试时间另行通知。
（六）面试
中级博士研究生岗位和高级岗位招聘按照有关规定可以采取简化程序，直接面试考核的方式进行。面试考核成绩即为总成绩。将与中级非博士研究生招聘岗位一起组织面试。
面试分两大部分:
第一部分：临床专业能力测试。
根据岗位要求进行专业知识和专业技能考核，包括专业的前沿知识、病历分析、查房、手术操作等，通过问答和操作对应聘人员进行临床专业能力评价；
第二部分：综合面试。
医院成立面试专家组，对应聘人员进行综合面试，主要从专业知识、专业英语水平和临床基本技能等方面进行综合评价。面试专家组成员对应聘人员进行现场无记名打分，最后按总成绩择优录用。
未设定面试比例及设定但面试人数未达到规定的岗位，设定合格分数线。临床专业能力测试及综合面试合格分数线均为60分，低于60分者不予录用。
（七）考核及体检
对拟聘用人员进行考核及体检。考核主要包括对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力及岗位资格等方面的审查，并进行体检和临床试用考核，试用考核在应聘科室工作2周，由科室进行综合评议。体检在本单位进行。考核、体检和临床试用考核不合格者，不予录用。
（八）公示、签订聘用合同
通过考察考核、体检确定的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站进行为期7天的公示。公示无异议的，报山东省卫生厅、人力资源和社会保障厅备案。经山东省人力资源和社会保障厅批准后，按规定办理录用手续、签订聘用合同。经医院公开招聘的人员实行试用期制度，试用期6—12个月。试用期满合格人员予以正式聘用；试用期不合格人员，予以解除聘用合同。
三、联系方式
地址：青岛市市南区江苏路16号青岛大学医学院附属医院人力资源部
邮 编：266003
电 话：0532—82911817
传 真：0532—82911999
E-mail：QYFYGJZP@126.com
联系人：张慧
附件：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
山东省卫生厅
二〇一一年六月二十九日
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