成绩按百分制计算。笔试时间、地点见笔试准考证。根据笔试成绩由高分到低分按1：8的比例确定专业测试人选。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入专业测试范围的人选需按有关要求，提交本人身份证、户口簿（硕士以上研究生不需提供）、相关证明材料及《济南市人事考试中心公开招聘工作人员报名表》、《诚信承诺书》、笔试准考证、毕业生就业推荐表。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书，留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。因弃权和资格审查不合格造成的人员空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
（二）专业测试
专业测试采取上机操作方式进行，主要测试应聘者的专业技术水平。根据专业测试成绩按1:5的比例确定面试人选。因弃权造成的人员空缺，在面试前，根据专业测试成绩由高分到低分依次递补。
（三）面试
面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方法，内容为综合能力测试，主要测试应聘人员的专业技术水平、综合分析能力、组织协调能力等。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。面试成绩采取百分制计算。
全部考试结束后，按笔试成绩占30%、专业测试成绩占35%和面试成绩占35%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如出现应聘人员考试总成绩相同，则按专业测试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选（若出现专业测试成绩也相同，则按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选。如面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检范围人选）。
笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩、考试总成绩、进入考核体检范围人选名单及时在济南人力资源和社会保障局网站（http://www.jnhrss.gov.cn）公布。
四、考核、体检
考核主要采取查阅档案和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对因弃权、考核体检不合格人员造成的空缺，从进入考核体检范围人选中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
五、公示及聘用
根据考试、体检结果、考核情况，初步确定拟聘用人员名单，在济南人力资源和社会保障局网站公示7个工作日无异议的，由招聘单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按有关规定办理相关手续。受聘人员试用期为1年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
六、招聘纪律
整个招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，实行政务公开，全程在纪检监察部门的监督下进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
联系人： 张 源
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