2、考试
考试分笔试和面试。
(1)笔试。主要测试应试人员应知应会的公共基础知识和写作能力。考试采取闭卷方式，满分为100分，时间120分钟。
笔试时间为2012年6月30日（星期六）上午9∶00—11∶00，笔试地点另行通知。
考生请于6月28日工作时间内到报名处领取准考证。
笔试结束后，根据笔试成绩，按招考计划数1：3的比例确定拟进入面试人员名单，笔试成绩和拟进入面试人员名单在区人社局一楼服务大厅公布。
(2)面试。
面试采取结构化面试法，主要测试应试人员的综合分析、语言表达、沟通应变、形象气质等方面的情况，实行百分制。
面试时间、地点另行通知。 面试费按规定收取。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
四、考核体检
根据考试总成绩等额确定考核体检人选，如总成绩相同，则按笔试成绩高低确定，考试总成绩和考核体检人员名单张榜公布。考核体检由区人社局负责组织，体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行，体检费用自理。考核、体检不合格形成的空缺，经招考领导小组审核同意后，可依次等额递补。
五、聘用及待遇
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经3天公示无异议的，办理相关手续。招聘人员由用人单位管理，实行聘用制，档案由区人才交流中心托管，试用期三个月，期满经考核合格与用人单位签订聘用合同（首聘期一年）。聘用期满后，经考核合格的可继续聘用，不合格的予以辞退。所聘人员月工资1320元，按规定为其缴纳社会保险。
聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。