取得面试资格的人员，在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。
三、考试办法
1、报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减计划。其中定向招聘岗位最终报名人数达不到招聘计划数3倍的，核减的招聘计划调整到镇级面向社会招聘的行政管理岗位。个别紧缺专业职位报名人数达不到规定比例的，经市人力资源和社会保障局批准后可适当降低开考比例。
2、采取笔试和面试相结合的方法，择优录用。笔试主要考核应试人员的政治经济理论、法律法规、行政管理、时政方针等基础性知识和综合写作，面试主要考核考生的综合素质和能力。笔试结束后,根据笔试结果，确定笔试成绩合格分数线。在合格分数线内，由高分到低分确定参加面试人员，计划录用5人(含5人)以上的按1：2的比例，计划录用4人(含4人)以下的按1：3的比例确定进入面试人员,笔试合格人数达不到规定比例的，按实有人数确定面试人员。进入面试人员达不到规定比例的，面试人员成绩不足60分的，取消录用资格。最后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。
根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员总成绩和进入体检考核范围人员名单予以公布。
四、体检考核
体检参照公务员体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。成立考核工作小组负责考核工作，考核内容包括德、能、勤、绩和应回避等全面情况。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。对体检、考核不合格造成的空缺，经人力资源和社会保障局审核同意后，按照考试总成绩依次递补。
五、录用与分配办法
经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的予以录用，其中，对报考同一专业的，按总成绩从高分到低分依次选择职位。
新录用人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，确立人事关系，不合格的解除聘用合同。
六、注意事项
1、领取准考证、笔试、面试等考试相关信息均在乳山人力资源和社会保障局网站(http://www.rsrs.gov.cn/)发布，请考生及时关注发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、咨询电话：0631—6654170。
附：2012年乳山市事业单位公开招聘工作人员岗位及相关要求.XLS
2012年乳山市公开招聘事业单位工作人员报名登记表.XLS