六、考核和体检
根据考试成绩以不低于选用计划数1.2倍的比例从高分到低分确定进入考核范围的人员。对进入考核范围的人员，首先按选用计划数由高分到低分依次等额进行考核。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核不合格取消录取资格的，按成绩依次递补。
考核合格者，由市公安局负责组织到县级以上综合性医院进行体检。体检参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发〔2005〕5号）规定的有关标准执行。体检不合格者取消录取资格，并按成绩依次递补。费用由报考人员承担。
七、选用
考试、考核和体检均合格且报考资格复审合格的，确定为拟录取人员。拟录取人员名单在济宁市人力资源和社会保障局（www.jnsi.gov.cn）上公示，公示期为5天。
八、管理
城区道路交通协管员岗位为由政府出资开发的公益性岗位，按目前的政策规定，交通协管员在岗期间享有社会保险补贴(包括单位应缴和个人应缴社保金)、岗位补贴及绩效考核补助。由市公安局交警支队与交通协管员签订岗位协议，协议一年一签，最长三年。市公安局交警支队负责对交通协管员的日常管理和考核。
政策咨询电话：0537— 2939030 2967915
网上报名技术咨询电话：0537—2967978