应聘人员在现场确认时，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料和《市属事业单位招聘工作人员报名登记表(硕研岗位)》及1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：2012届全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、就业报到证（或学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业）；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2012年7月16日之前取得）、身份证；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核时提供。
招聘单位主管部门根据应聘人员提供的信息资料，应及时进行资格审查，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未能通过资格审查的人员，要说明理由；对难以认定的，报市组织、人社部门协商确定。
四、考试
硕士及以上研究生岗位工作人员的招聘，采取直接进行专业考试的方式。
专业考试由市组织、人社部门与招聘单位其主管部门按有关规定组织实施。专业考试可采取面试（试讲）、专业知识测试加面试等多种形式进行，具体方式和内容由市组织、人社部门会同招聘单位主管部门根据招聘岗位需要确定。按照物价部门核定的标准，专业考试考务费每人70元。专业考试时间另行通知。
专业考试最低合格分数线统一按60分掌握。
如招聘单位同一个招聘岗位中出现2名及以上总成绩相同者，采取学历层次高者优先、起点为“直本”的毕业生优先、“211”工程院校优先、2012应届毕业生优先的办法确定体检考核人选。
五、体检与考核
按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分依次等额确定进入体检、考核范围人选，并依次进行体检考核。体检应在县级以上综合性医院进行，报考教师岗位的拟聘用人员体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》、报考其他岗位的拟聘用人员体检标准参照原省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》的有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考核。
考核工作在市组织、人社部门的指导下由招聘单位其主管部门组织进行。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时复核其应聘资格和应回避情况。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核工作结束后，由招聘单位写出考核报告，签署意见，报市组织、人社部门审查备案。