资格审查贯穿公开招聘工作全过程。报名人员提供虚假材料、信息骗取考试资格的，以及在考试或体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消资格。
(四)笔试。具体时间、地点以笔试准考证为准。满分为100分。坚持“干什么考什么”，实行“一职一卷”，试题委托专业机构命制。
(五)资格复审。各职位一般按照8：1的比例，根据笔试成绩由高到低确定资格复审人员。资格复审人员按照有关要求，持资格复审和履历业绩评价所需材料，在规定时间内到山东省潍坊市公开招聘工作办公室接受资格复审(资格复审和报送履历业绩评价材料有关要求另行通知)。对未参加、未通过资格复审出现缺额的，按照该职位笔试成绩由高到低依次递补，递补只进行一次。资格复审合格者作为履历业绩评价对象。
(六)履历业绩评价。满分为100分。主要对履历业绩评价对象的任职经历、工作业绩等具体情况进行量化赋分，评价其实践经验、工作能力、专业背景等与招聘职位的匹配度。
根据笔试成绩占60%、履历业绩评价成绩占40%的比例，由高到低依次确定面试人员。面试人员与招聘职位的比例一般为3：1。
(七)面试。具体时间、地点另行通知。满分为100分。采取结构化面试方式，主要测试综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达等方面的能力，突出测试解决实际问题的能力。面试考官聘请潍坊市以外的相关专家，面试结束当场公布面试成绩。
根据笔试成绩、履历业绩评价成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%的比例计算综合成绩，由高到低依次确定考察对象初步人选。考察对象初步人选与招聘职位的比例一般为2：1。
(八)体检。对确定的考察对象初步人选进行体检。体检合格者，确定为考察对象。体检不合格者，按照该职位综合成绩由高到低依次递补。
(九)组织考察。到考察对象所在单位，采取个别谈话、查阅资料、与本人面谈等方式，重点了解其德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，特别是与招聘职位的匹配程度。
(十)研究任用。山东省潍坊市委组织部部长办公会听取公开招聘工作和考察情况汇报，提出聘任建议，提交市委常委会研究决定。对拟聘任人选面向社会公示7个工作日，公示期间发现问题的，取消其聘任资格。
(十一)管理和待遇。对聘任人员实行一年的试用期，试用期间履行所任职务职责，享受相应待遇。试用期满经考核胜任的，办理正式聘任手续;经考核不胜任的，不予聘任，视情安排适当工作。除组织调动外，聘任人员须在应聘单位工作满5年，期满考核合格予以续聘。
五、组织领导
这次公开招聘工作在山东省潍坊市委领导下进行，具体工作由潍坊市委组织部组织实施，潍坊市纪委(监察局)全程监督，确保公开、公平、公正。对发现的违纪行为，按照有关规定严肃处理。受理监督举报电话：0536-8789076、12380。
山东省潍坊市公开招聘工作办公室地址：潍坊市档案局8楼811室(潍坊市高新开发区北海路3962号)
联系电话：18866757678、18866757679
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