3、总成绩。招聘人员总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间和地点及总成绩将在即墨政务网(www.jimo.gov.cn)和即墨市行政服务中心网上予以公布。
四、体检和考核
根据招聘计划分岗位按总成绩(若总成绩相同，则面试成绩高者优先)，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检和考核范围人员。面试成绩低于60分则不能进入体检考核范围。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。因应聘人员自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺，从应聘同岗位人员中按总成绩依次递补。
对体检合格人员进行考核，主要了解被考核对象的政治思想、现实表现情况等，并对被考核对象进行资格复审。
五、公示和聘用
体检和考核合格人员确定为拟聘用人员，在即墨政务网公示无异议后，办理录用手续。因各种原因造成的空缺岗位，从应聘同一岗位人员中进行递补。
六、工资福利待遇
录用后，个人基本工资按照2011年度青岛市在岗职工平均工资85%的标准确定，每年以上年度青岛市在岗职工平均工资85%为基数相应调整。
自用工之日算起，工作每满一年的，发放年功贡献补助20元/月。
以个人基本工资为基数参加企业职工的社会保险。个人缴纳部分由个人负担。
七、日常管理
本次招录的6名重点项目代办服务工作人员，实行实习期管理。实习期为3个月，工资按个人基本工资的80%标准发放。实习期满鉴定合格的，正式办理用工手续，依法签订劳动合同，人事档案关系由市人力资源服务中心统一实行代理。考核鉴定不合格的，不予办理用工手续，解除聘用关系。
市行政服务中心管委制定量化考核和奖惩制度，加强日常管理。考核不合格的人员，及其他原因不宜再留用的人员，报市人力资源和社会保障局备案后，依法解除(终止)劳动合同。
八、有关说明
1、聘用人员要在规定时间内到聘用单位上班，逾期未报到者，取消聘用资格。
2、应聘人员在公开招聘期间，应及时通过即墨政务网和即墨市行政服务中心网，了解最新相关信息。错过重要信息而影响公开招聘的，责任自负。