(四)相关政策的落实
根据国家有关规定，由我省统一组织招募和选派的 “选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”服务基层项目人员，服务期2年、考核合格，3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)应聘市属事业单位公开招聘工作人员岗位，笔试成绩加5分。以上应聘人员在网上初审通过、网上缴费确认完成后，下载填写《服务基层项目人员加分资格审核登记表》，于8月1日(9：00—11：30;13：00—16：00)到聊城市人力资源和社会保障局(振兴西路166号)二楼大厅办理加分审核手续。未在规定时间内办理审核手续的，视为放弃。符合加分条件的应聘人员，经市公开招聘主管机关审核确认后，统一面向社会公示。公示7日无异议后，实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按照1：3的比例相应核减招聘计划。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式，在市纪检监察部门的监督下进行。全部试题委托外地命制印刷。
笔试时间：2012年8月12日上午8：30—11：00。
笔试内容：笔试根据专业不同分为综合(A)、卫生(B)、教育(C)三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和卫生基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。
(二)面试
面试工作在市纪检监察部门的监督下，由市公开招聘主管机关统一组织实施。面试评委全部异地聘请。面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘计划由高分到低分按规定的1：3比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定的1：3招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。
进入面试的应聘人员需按招聘岗位要求进行现场资格审查，在规定时间提交《市属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘市属事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张及本人相关证明材料原件、复印件。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次等额递补。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。在招聘工作的每个审查环节，凡发现不符合应聘条件或存在弄虚作假行为的，查实后立即取消考试、聘用资格。
根据物价部门核定的标准，面试考务费为每人70元。具体面试时间、地点、方式另行通知。面试人数达不到规定的1：3比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到面试合格分数线的取消聘用资格。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按1：1的比例等额确定体检考核人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。应聘人员考试总成绩和体检考核人员名单，由市公开招聘主管机关在聊城人事考试网(www.lcks.com.cn)、聊城市人力资源和社会保障局信息网(www.sdlc.lm.gov.cn)和聊城人才网(www.lc-rc.com)上公布。