（二）面试
综合类面试。主要考核应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，满分为100分。
卫生类面试。主要结合卫生工作实际需要，考核应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，满分为100分。
教育类面试。主要结合教育工作实际需要，考核应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，满分为100分。
面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘计划，根据考试总成绩由高分到低分等额确定进入考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。
五、考核体检
体检标准参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发〔2005〕5号）规定的有关标准执行，体检费用由应聘人员本人承担。考核根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。因考核或体检不合格致使聘用人员达不到招聘人数的，可从报考同一岗位的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序予以递补。
六、教育类、卫生类单位的选择
（一）报考小学教师、幼儿教师、街道社区卫生服务中心专业技术、镇卫生院专业技术岗位的人员，按所报岗位和考试总成绩，从高分到低分依次由个人自愿选择具体单位。
（二）报考同一岗位的应聘人员，如出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定顺序。
（三）个人选择的具体单位一经确认（签字），即不得更改，否则视为弃权。
七、聘用
经考试、考核、体检合格（教育类、卫生类选完单位后）的拟聘用人员，公示7日无异议的，由市人力资源和社会保障局颁发《事业单位招聘人员聘用通知书》。凭《事业单位招聘人员聘用通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘用人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、其他事项
（一）2012年8月23日（上午8：30—12：00；下午2：00—6：00）凭本人身份证到中共兖州市委党校310室（新城区建设西路）领取笔试准考证。
（二）2012年9月5日（上午8：30—12：00；下午2：00—6：00）凭本人身份证和笔试准考证到中共兖州市委党校310室（新城区建设西路）领取面试通知书。
（三）笔试成绩、面试人员名单、考试总成绩、考核体检人员名单和拟聘用人员公示以及有关招聘信息都将在兖州市人社局网站（http://www.yanzhoursj.gov.cn）上公布。
（四）笔试成绩、进入面试人员名单于8月31日后在兖州市人社局网站公布。
（五）面试、考核体检、教育类单位和卫生类单位的选择具体时间另行通知。
联系电话：0537—3753806
2012年兖州市事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本简章由兖州市事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。