面试采用结构化面试方式。主要测试应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、应变能力和举止仪表等基本的医学素养和能力。
面试时间另行通知。面试人员缴纳面试考务费70元。
按照初试成绩占70%和面试成绩占30%百分制计算考试总成绩。业务测试成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(四)考核和体检
根据招聘岗位计划，由考试总成绩高分到低分按1:1的比例确定进入考核体检范围人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于达到规定比例岗位进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。若无岗位达到规定比例，进入考核体检范围人员考试总成绩不得低于60分。同一岗位应聘人员出现考试总成绩相同的按初试成绩由高分到低分确定，若初试成绩仍相同则按业务测试成绩由高分到低分确定。
考核体检因放弃或不合格造成的岗位空缺从本岗位应聘的其他人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。体检标准参照最新公务员录用体检通用标准执行。考核根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
四、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员。经公示后，对符合聘用条件的，由人社部门办理聘用派遣手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。
招聘过程中相关信息在桓台县人力资源和社会保障局网站(网址：www.htxrs.gov.cn)发布，请考生及时查询。
五、咨询、监督电话及其他