6、面试。主要测试应试者在组织协调能力、计划决策能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力、实际工作经验及个性特征和专业知识等方面对选拔职位的适应程度。面试采取大评委制，由有关领导、专家、组织人事干部(外聘)和“两代表一委员”及群众代表组成，当场打分。同一职位面试结束后，当场公布面试成绩。面试成绩占总成绩的30%。
根据笔试和面试综合成绩，由高到低，按照选拔职位与考察人选1：3的比例确定每个职位考察对象。被确定为考察对象人选的笔试、面试成绩通过新闻媒体进行公布。
7、组织考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部考察工作的有关要求，采取民主测评、个别谈话、查阅资料、家访、考察组集体面谈等方式进行。坚持德才兼备、以德为先原则，加强对考察对象政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等四德的考察。考察中征求区纪委(监察局)、区检察院等部门的意见。考察成绩占总成绩的40%。
8、决定任用。按笔试成绩、面试成绩和考察量化分值3：3：4的比例，根据考察情况和工作需要，经区委研究后确定任用人选，并进行任前公示，未发现影响任用问题的，按照规定程序办理任职手续，并公布选拔结果。
公开选拔的干部实行试用期制，试用期为1年。期间，按照有关规定享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任的，按规定程序正式任职，任职时间从试用之日算起;不胜任的，免去试任职务，可按试用前职务层次安排工作，不保留试用期间的相应待遇。对经过考察符合任职条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。
四、组织领导
区公开选拔领导干部工作由区委组织部具体组织实施。
区公开选拔领导干部工作领导小组负责公开选拔工作的组织领导。从区纪委(监察局)、区委组织部、区编办、区人社局等有关单位，选调党性强、作风正、纪律严、业务熟的同志组成专门工作小组，负责公开选拔的具体工作。
为使这项工作充分体现民主、公开、竞争、择优的原则，加强对公开选拔工作的监督，区纪委(监察局)、区检察院将派员全程参与，同时邀请部分区级“两代表一委员”参与公开选拔巡视，加强对公开选拔工作的监督。严格公开选拔工作的组织纪律，严防泄密等其他违纪问题的发生，对违反组织人事纪律的，将严肃处理。
五、时间安排
这次公开选拔领导干部工作，拟于9月中旬动员部署，进行推荐、报名和资格审查、初选评价，9月下旬，进行笔试、面试，10月中旬组织考察，提交研究拟任用人选、对拟任用人选进行任前公示、集体谈话、组织上岗培训、干部到岗工作。
笔试和面试时间、地点另行通知。
本简章由周村区公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。
报名时间：2012年9月14日至15日，每天上午8：30——12：00，下午1：30——5：00
报名地点：周村区政务中心综合楼七楼中会议室(地址：周村区新建东路201号)
联系电话：6195333 6195276