四、考试和考察录用
考试分面试和实际操作两部分。
(一)面试。按照招聘职位名额对符合审查资格人员进行面试。面试内容主要测试应聘人员的举止仪表、专业知识、言语表达、人际交往等能力。
(二)操作测试。主要考察应聘人员的基本技能和实际操作水平。根据招聘职位名额，按照面试成绩由高到低按1：2的比例确定参加操作测试人员名单。招考人数达不到1：2比例的，经相关部门研究，可相应核减招考计划;部分紧缺岗位，可放宽报名条件或报考比例
(三)体检和考察。按照面试成绩、操作测试成绩各占50%的比例核算总成绩，根据总成绩由高到低按招聘计划数1：1比例确定进入体检、考察范围人员名单。总成绩相同，按操作测试成绩高低，确定进入体检、考察人选。体检按照招工体检标准等有关规定进行。考察时着重对应聘者的政治表现、道德品质及现实表现进行了解。因体检、考察不合适或弃权出现的缺额，按照总成绩高低依次递补。
(四)公示。体检、考察合格人员列入拟聘用范围，在芝罘区人力资源和社会保障局网站(www.zfrs.gov.cn)进行公示。
(五)聘用。拟聘用人员与派遣机构签订劳动合同，试用期三个月。招聘人员工作岗位须服从用人单位统一安排，不服从安排者取消聘用资格。试用期间，不得报考其它任何单位，试用期满后，进行考核、考察，考核、考察不合格者，解除劳动合同。
五、工资待遇
工资待遇1600元/月(含个人缴纳保险、公积金)，签订劳动合同。
六、纪律与监督
资格审查贯穿招聘全程，如出现弄虚作假者，一经发现即取消其资格。招聘工作严格遵守公开招聘纪律，做到信息公开、程序公开、结果公开。
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附件1：烟台市儿童福利院公开招聘辅助类派遣人员报名登记表.doc
附件2：烟台市儿童福利院公开招聘辅助类派遣人员诚信承诺书.doc烟台市儿童福利院
2013年2月