三、考试内容和方法
考试包括笔试、面试，以考核业务知识为主。
1、笔试
笔试分为综合能力测验和业务知识两部分，主要进行逻辑思维、行为能力、知识结构和专业知识等方面的测试，满分为100分。
2、面试
依据笔试成绩按照招聘计划1:3的比例从高到低依次确定参加面试人员，采取结构化面试办法。面试主要测试考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、业务素质、举止仪表等。满分为100分。
面试成绩由评委当场评判，面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员总成绩。
四、聘用及待遇
对新招聘人员，规划建设局与其签订《劳动合同》，试用期三个月，试用期工资每月1800-2000元。试用期满合格的，予以正式聘用，按国家规定办理保险手续，工资参照区直属事业单位标准。