四、考试
采取笔试和面试的方式进行。
(一)笔试。笔试内容为公共基础知识。笔试时间、地点在准考证注明。根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定进入面试的人员。
(二)面试。面试主要测试应试人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等。面试时间、地点另行通知。
(三)计分。面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例按百分制计算总成绩。从高分到低分按聘用名额1：1 的比例确定体检考核政审人员。
如总成绩相同，按学历层次及面试成绩高低确定先后名次。
五、考核体检
进入考核范围人员由市人力资源和社会保障局组织进行考核体检。考核内容包括德、能、勤、绩等项目。体检按照公务员体检项目和标准执行。
六、聘用及聘用后待遇
经考核体检合格的，办理聘用手续，按企业职工办法参加各项社会保险。扣除个人自负的各种保险费用后，月工资按不低于当年度城镇职工养老保险最低缴费基数核定。人事关系及日常管理工作由用人单位负责管理。
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