面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩和招聘岗位，分学区由高分到低分按1：1的比例等额确定考核体检人员。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
面试人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在东昌府区人力资源和社会保障局网站公示。
五、考核体检
进入考核、体检的人员确定后，由区公开招聘主管机关参照公务员录用的有关规定，对其进行考核、体检。档案由区公开招聘主管机关统一组织查阅审核。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。对在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的应聘人员，取消录取资格。对不按规定时间参加体检的应聘人员，视为自动放弃录用。对考核、体检不合格、自动放弃人员造成的职位空缺按总成绩依次递补。
六、公示聘用
考核、体检合格人员，根据所报学区，按考试总成绩从高分到低分依次申报岗位。对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由区公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日，公示后再出现空缺岗位的不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
七、其他
对此次公开招聘幼儿教师违纪人员的处理，按照国家和省市有关规定执行。
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