3、C类岗位专业考试，主要是教师、卫生医师、护理人员等专业性较强岗位，计划招聘3人以下的，按计划招聘人数3倍的比例，确定参加专业考试的人员；计划招聘3人及以上的，按计划招聘人数2倍的比例，确定参加专业考试的人员。专业考试以招聘单位业务主管部门为主，采用自主考试的方式，市公开招聘主管部门和市纪检监察机关参与、监督。专业考试最低合格分数线由招聘单位业务主管部门在考试前确定，报市公开招聘主管部门批准后，在网上进行公示并向考生公布，达不到合格分数线的取消录取资格。
4、D类岗位专业考试，主要是艺、体、播音主持等专业性、技能性较强的特殊岗位，直接采取专业技能测试的方式。对最终确定的报考人数达不到招聘计划3倍的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。其中，特殊技能类岗位按报名实有人数确定参加专业技能测试人员。专业技能测试由市公开招聘主管部门在市纪检监察机关的监督下会同招聘单位业务主管部门统一组织。专业技能测试方案由招聘单位业务主管部门在考试前确定，报市公开招聘主管部门批准后，在网上进行公示并向考生公布，达不到合格分数线的取消录取资格。
（三）通用能力面试
通用能力面试由市公开招聘主管部门在市纪检监察机关的监督下统一组织。进入通用能力面试的考生凭市公开招聘主管部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本职工作所必需的基本能力素质。面试成绩按百分制计算，各项测试要素所占比例为综合分析能力占25%、组织协调能力占25%、语言表达能力占25%、应变沟通能力占15%、举止仪表占10%。
（四）体能素质测评
报考公安类岗位的考生，专业考试结束后，须进行体能素质测评，体能素质测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发﹝2011﹞48号）文件规定执行。体能素质测评未达标的，取消体检和考核政审资格。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃。具体事宜另行通知。
（五）总成绩及岗位排名的确定
全部考试结束后，市公开招聘主管部门将公共科目考试成绩和专业考试成绩，按各占50%的比例计算出报考人员考试总成绩，考试总成绩满分为百分制。考试总成绩及岗位排名在德州市人力资源和社会保障局门户网站上公示。如招聘单位同一个招聘岗位出现总成绩同分者，采取加分人员优先、其次按公共科目考试成绩、学历层次高者优先的办法确定考察人选。报考D类岗位的考生专业技能考试成绩就是其总成绩。
四、考察和体检
按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额确定
拟参加考察体检人员名单，对考察体检不合格出现的空缺，按总成绩依次递补。考察体检工作的具体内容、程序、要求等参照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于2011年考录公务员考察体检工作的实施意见》（德人社〔2011〕109号）文件规定执行。报考市人民警察训练学校的体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）规定执行。根据人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）精神，今年事业公开招聘体检所有关于肝炎的检测项目中，一律不进行乙肝项目检测，行业有特殊规定的，从其规定。
五、聘用
考察和体检均合格且报考资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并在德州市人力资源和社会保障局门户网站上公示，公示期为7天。公示合格的拟聘用人员，由市公开招聘主管部门颁发《事业单位招聘人员聘用通知书》。凭《聘用通知书》办理相关手续，按照有关规定签订《德州市事业单位聘用合同》，被聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用。报考人员具有领导或非领导职务的聘用审批时以报名填报的职务为准。被聘人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。