2009年山西省党群机关录用公务员面试即将进行，为使广大考生提前有针对性地备试，华图教研中心面试辅导专家曹生民老师针对历年山西省公务员面试试题进行了全面研究后，对2009年山西省党群机关公务员面试的基本情况进行分析并对面试真题逐一进行分析。
一、2009年山西党群机关公务员面试考情分析
（一）试题难度适中。历年山西省党群机关公务员面试题数目以3道题为主，面试时间为15分钟左右，试题难度与各省级公务员面试试题相比，难度适中，具有开放性、启发性的特点，能够让考生愿意回答、有所回答。根据山西面试试题命制的连续性原则，今年不会增加试题难度。
（二）结构化为主。从历年面试真题来看，山西省党群机关公务员面试以结构化面试为主。但随着对考生能力要求的增大，加之对其他兄弟省份的借鉴与学习，不排除今年在个别省直部门的综合类职位上采用无领导小组讨论的方式进行面试。
（三）能力考查全面。在面试中，很难全面考查公务员所具备的全部通用能力，但综合历年山西省党群机关公务员面试所有试题后会发现，对能力的考查是非常全面的，几乎涉及了公务员所要求的“五个素质和十三种能力”。其中最常考的能力依次为综合分析、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应变能力、求职动机与职位匹配等，有的试题还间接考查考生的人生观、价值观、权力观、政绩观和金钱观等。故在今年的备考中，考生应全面提升自己的能力。
（四）内容紧扣时代。在紧扣时代性方面，2009年山西省党群机关公务员面试可以说一改以前的风格，在计划组织协调、综合分析等试题上大量使用了社会热点。因为社会热点具有多发性、多样性、争辩性、务实性等特点，今年也必将受到青睐。