（五）专业技能测试（面试）
专业技能测试（面试）由各市（区）人社局会同教育局于8月下旬组织实施，具体时间、地点将在省政府及省级相关单位门户网，各市（区）人社、教育局门户网公布，请取得专业技能测试（面试）资格的应聘人员及时关注上述网站，以免错过时间。
各市（区）人社局在专业技能测试（面试）结束后3天内公布应聘人员专业技能测试（面试）成绩及总成绩。其中，对应聘人数少于招聘计划3倍的职位，应聘人员专业技能测试（面试）成绩低于60分的，不得确定为专业技能测试（面试）合格人员。
笔试成绩与专业技能测试（面试）成绩各占50%。总成绩计算方法：总成绩=笔试总成绩（综合知识成绩+专业科目成绩）/4+专业技能测试（面试）成绩/2。总成绩、笔试总成绩（综合知识成绩、专业科目成绩）、专业技能测试（面试）成绩均保留小数点后两位数。
（六）体检
按照与招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员总成绩，由高到低确定参加体检人员。末位总成绩并列的以笔试总成绩高者为先；笔试总成绩并列的，以专业科目成绩高者为先。
体检由县（区）教育局负责组织实施，具体时间、地点由县（区）教育局负责通知参加体检的应聘人员到指定医院（县级及以上人民医院、中医医院等医院）进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（七）考察
考察工作由县（区）人社局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并对应聘人员的资格条件进行复审。
对体检或考察不合格的应聘人员，不得聘用。对因体检或考察不合格取消资格后所产生的空缺岗位，按应聘人员总成绩排序由高到低依次递补。若出现末位总成绩并列的，以笔试成绩高者为先；笔试成绩并列的，以专业科目成绩高者为先。
专业技能测试（面试）、体检、考察等工作于2013年9月下旬前完成。
拟聘用人员名单由各市（区）人社局、教育局审核汇总，于2013年9月下旬在省政府及省级相关单位门户网，各市、县（区）政府门户网进行公示，公示期为7天。
（八）聘用
拟聘用人员公示期满合格后，由各市（区）人社局负责拟聘用人员审核和签发《聘用通知》及聘用文件，并由市（区）、县（区）教育局、人社局办理聘用手续，指导学校按规定签订聘用合同, 确立人事关系。2013年应届毕业生须在2013年7月31日前取得学历、学位及相应的教师资格证书等（核验截止时间为2013年7月31日，以证书落款时间为准），并由所在市（区）人社局进行审验，通过后方可办理聘用手续，若未能取得学历、学位及相应的教师资格证书或审验不通过的，取消聘用资格。由此产生的岗位缺额将不再进行递补。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
政策咨询电话：陕西省教育厅：029—88668653；
陕西省人社厅：029—87294487；
报名咨询电话：各招聘岗位后所留电话；
技术咨询电话：029—85211166。
陕 西 省 教 育 厅
陕西省机构编制委员会办公室
陕西省人力资源和社会保障厅
2013年6月26日
附件【2013年陕西省中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师计划一览表.xls】
附件【陕西省中小学、幼儿园统一公开招聘新任教师基础知识考试大纲.doc】
附件【陕西省国家扶贫开发工作重点县名单（50个）.doc】