山西教师招聘

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山西工程职业技术学院到部分院校、科研院所2014招聘方案

来源:山西人事考试网 2014-3-18 11:01:48

为进一步加强我院教师队伍建设,切实吸引一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实教师队伍,有效改善我院教师队伍学缘结构,不断提高教师队伍的整体素质,根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字[2008]118号)和《关于省教育厅管理高校和直属事业单位提前招聘优秀、紧缺人才工作的通知》(晋教人[2013]15号)等文件精神,特将本次招聘工作有关事项公告如下:

  一、指导思想

  以党的十八大精神为指导,认真贯彻落实省十二届人大一次会议精神,以优化教师队伍结构、提高教师队伍素质为目标,积极推进教育人事制度改革,努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制,为我省教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障,为全省转型跨越发展提供智力支持。

  二、招聘原则

  1.坚持德才兼备的原则;

  2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

  3.坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则;

  4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

  5.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

  三、招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍,且年满十八周岁;

  2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,热爱教育事业,有良好的团队合作精神和奉献精神;

  3、适应岗位要求的身体条件;

  4、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求;

  5、国家统招可以办理派遣手续的 “2013年未就业毕业生和2014年应届毕业生”。

  6、具备招聘岗位要求的职业素质和工作能力。

  四、招聘岗位及计划安排

  招聘岗位为教师岗位,招聘计划22名。具体招聘岗位及相关资格条件见附表:《山西工程职业技术学院2014年提前到部分院校、科研院所招聘优秀紧缺人才月日13月日13月日13月日13月日13计划》。

 五、招聘程序

  1.信息发布

  招聘方案经省人社厅、省教育厅审核批准后,在省人社厅、省教育厅、本院网站发布招聘信息。

  2.报名

  (1)报名方式、时间

  报名采取我院到相关院校、科研院所进行现场报名方式,每人限报一个岗位。

  报名时应聘者需提供以下材料(留复印件):

  ①两张一寸近期彩色免冠照(背面注明姓名、毕业院校及报考专业)。

  ②身份证原件及复印件。

  ③毕业证书和学位证书原件及复印件(含本科和硕士)。

  ④在校成绩单(学校盖章、含本科和硕士)原件及复印件。

  ⑤英语等级证书(或成绩单)原件及复印件。

  ⑥获得的荣誉证书的原件及复印件。简历一份,身份证、学历证(本科、研究生)、学位证(学士、硕士)、英语等级证、计算机等级证、获奖证书原件和复印件、主要代表作原件和复印件等各一份。未毕业研究生须持学校证明。

  报名时间:在我院到相关院校、科研院所进行现场招聘时提前通知。

  (2)报名时填写并提交《山西工程职业技术学院2014年应聘人员登记表》(贴好照片)。

  3.资格审查

  学院招聘领导组组织招聘工作人员到相关院校、科研院所进行现场招聘时进行资格审核。

 4.招聘测试

  招聘分初试与复试,分别在相关院校、科研院所或本校进行。初试采取考核、答辩等方式进行,主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况。复试采取试讲或答辩的方式,进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。如报名比例达3︰1的岗位需组织笔试,笔试成绩占总成绩的60%,笔试合格最低控制分数线为60分。如岗位报名比例不达3︰1的,经考核合格后可直接进行复试。对于未形成竞争的岗位,可采取面试与考核的办法。

  初试、复试时间另行通知。

  5.考核、体检

  学院公开招聘领导组办公室负责对拟聘人员进行考核。主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。

  体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格者,取消拟录用资格。经学院招聘领导组审定拟聘用人员后,网上公示并通知本人。

  本次招聘体检、考核等出现不合格人员后一律不再递补。

  6.拟聘人员公示

  拟聘人员名单报省人社厅、省教育厅审核同意后,在本院网站公示。

  7.拟聘人员到岗实习

  拟聘用人员在公示期间无异议者,由学院通知本人到岗实习,时间为2个月。

  8.办理聘用手续

  试用期满,对试用合格且各种证件齐全的,办理相关聘用手续,对试用不合格或证件不齐全的,不予办理聘用手续。

 六、纪律与监督

  1.招聘工作在山西省省直事业单位公开招聘人员工作领导组的领导下,在省人社厅、省教育厅的指导、监督下,由学院公开招聘领导组组织实施。招聘工作必须严格执行事业单位公开招聘工作纪律和相关规定,切实维护公开招聘工作的严肃性。

  2.要建立严格的责任制度,安排相应机构和人员负责公开招聘工作,并切实做好招聘环节中的保密工作。

  3.参与招聘的工作人员不得利用工作之便以权谋私,不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员,要视情节给予严肃处理;构成犯罪的,要依法追究刑事责任。

  4.认真落实回避制度,参与招聘的工作人员如有亲属参加应聘,必须主动提出并回避。

  七、联系方式

  地址:太原市新建路131号,

  联系人:王老师 张老师

  联系电话:0351-3350560 3350023

  邮箱:sxgyrsc@163.com

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