根据我院图书管理工作的实际需要，依据《劳动合同法》的有关规定，我院决定招聘图书管理员10名，现将招聘具体事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的原则。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位计划及性质
本次招聘的图书管理员岗位共10个，岗位性质为编制外用工，按照《劳动合同法》的规定聘用。
三、招聘及录用的条件
（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱图书馆工作，有良好的团队合作精神和奉献精神及为读者服务的意识。
（二）大专以上学历，年龄40岁以下（含40岁）。
（三）身体健康，能胜任图书馆倒班性质的工作。
(四）试用期3个月，试用期满后签订固定期限的劳动合同。
（五）聘用者不安排住宿。
四、招聘程序
（一）应聘者报名
应聘人员在我院图书馆办公室报名，报名时应提交的材料包括：身份证原件及复印件，学历、学位证书原件及复印件，健康状况证明，报名表2份（见附件）等材料。
报名起止时间为：2012年6月6日至6月13日。
联系电话：0351-3566019 联系人：王老师
（二）资格审查
学院组织相关部门对应聘人员进行资格审查。
（三）招聘面试
学院组织相关部门开展面试工作。主要考察应聘者的业务能力、基本素质、对应聘岗位的认识等情况。
（四）拟聘人员公示
拟聘人员经学院审核同意后，在太原工业学院网站公示。
（五）拟聘用人员到岗实习试用
拟录用人员在公示期间无异议者，由人事处通知本人到岗试用，时间为三个月。
（六）办理聘用手续
试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关录用手续；对试用不合格或证件不齐全的，不予办理录用手续。
五、聘用及待遇
按照相关程序签订五年固定期劳动用工合同，并执行相关规定。
六、工作纪律
(一)严格按照有关规定，切实做到公平、公开、公正，择优录用。
(二)严格执行学院公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。
(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在测试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
(四)公开招聘工作由学校纪检监察室全程监督。
附件：
图书管理员（编外用工）招聘报名表.doc 人事处
二〇一二年六月六日